Konstante Kunden- und Mitarbeiteranfragen, Woche für Woche, Monat für Monat — für viele Betriebe klingt das unrealistisch. Mit der richtigen Methodik ist es genau das, was wir für unsere Partner erreichen. Überzeugen Sie sich von den Ergebnissen.
Wir produzieren TikTok-, Reels- und Shorts-Content direkt aus Ihrer Werkstatt, Ihrem Lager, Ihrem Büro — Inhalte, die in der Region viral gehen und sowohl neue Bewerbungen als auch kaufbereite Anfragen auslösen. Und vor allem: eine eigene Marke, für die Menschen arbeiten und bei der Kunden kaufen wollen.
Wahrscheinlich kommt Ihnen mindestens eines davon bekannt vor.
Mechatroniker, Facharbeiter, Azubis — und und und. Es meldet sich kaum wer, und wer sich meldet, passt selten. Aufträge stauen sich, weil schlicht die Hände fehlen, die sie abarbeiten.
Sie denken vielleicht, Sie hätten schon alles versucht: Aushänge, Anzeigen, Vermittler.
Die Wahrheit: Genau diese Wege erreichen die wirklich guten Leute heute nicht mehr.
Das Telefon klingelt, wenn ein Bestandskunde zufällig anruft — und selbst dann führt das Gespräch meistens nicht zu einer Buchung oder einem neuen Auftrag.
Sie denken vielleicht, das war schon immer so.
Die Wahrheit: Ohne einen eigenen Hauptkanal, ohne Präsenz nach außen, ohne Sichtbarkeit in der Region weiß heute niemand im Betrieb, wie voll der Kalender in vier Wochen ist.
Bürokratie, Steuern, neue Vorschriften, steigende Personalkosten — Ihre Arbeit als Chef hat heute kaum noch etwas mit dem zu tun, was Sie sich darunter vorgestellt haben.
Sie sitzen abends im Büro, während tagsüber die eigentliche Arbeit liegen bleibt, und haben trotzdem keinen richtigen Überblick mehr über Ihr Geschäft.
Chef sein sollte bedeuten, den Betrieb zu gestalten — nicht jeden Abend Überstunden zu machen, die eigene Familie kaum noch zu sehen und mit der ständigen Angst zu leben, irgendwann schließen zu müssen.
Lesen Sie sich diese Punkte noch einmal in Ruhe durch. Erkennen Sie sich in mindestens einem davon wieder? Dann sind Sie hier richtig.
Geschäftsführer, die mit uns zusammenarbeiten, kommen in der Regel mit genau dieser Ausgangslage zu uns. Wir bauen für sie ein System auf, das Monat für Monat qualifizierte Kunden- und Mitarbeiteranfragen liefert — individuell auf den jeweiligen Betrieb zugeschnitten und in einer Form, die sich nicht kopieren lässt.
Sieben aufeinander abgestimmte Module — von Positionierung bis Vertrieb. Einzeln einsetzbar, im Verbund wirksam.
Bevor wir kommunizieren, denken wir. Positionierung, Zielgruppe, Marke — wir legen fest, wofür Sie stehen und wie Sie das nach außen tragen.
Ein ehrlicher Blick auf das, was heute bereits vorhanden ist und was fehlt.
Ihr Betrieb als Marke, für die Bewerber arbeiten und Kunden kaufen wollen.
Gemeinsam Struktur schaffen, Prioritäten setzen und einen klaren Fahrplan entwickeln.
Ein einheitlicher Auftritt, der sofort erkennbar ist und nachhaltig Vertrauen aufbaut.
Ihr Auftritt ist oft der erste Eindruck. Wir entwickeln digitale Seiten, die sofort klar machen, wer Sie sind und warum man mit Ihnen arbeiten sollte.
Ihr professioneller Auftritt im Netz, klar strukturiert und auf Wirkung ausgerichtet.
Fokussierte Seiten für einzelne Angebote, Kampagnen und Anfragen.
Vollständig gepflegtes Profil, damit Sie bei „[Leistung] in [Ort]" sofort gefunden werden.
Ein eigener Auftritt für Bewerber, getrennt von der Website für Kunden.
Ohne gute Videos kein virales Wachstum. Wir produzieren, schneiden und veröffentlichen Content, der Bewerber und Kunden gleichermaßen überzeugt.
Kurzform-Content für TikTok, Instagram und YouTube Shorts — dort, wo Ihre Zielgruppe täglich unterwegs ist.
Videos, die zeigen, wie die Arbeit bei Ihnen wirklich aussieht — und warum sich eine Bewerbung lohnt.
Videos, die Ihre Leistung zeigen und aus Zuschauern kaufbereite Anfragen machen.
Darstellung Ihrer Marke, Positionierung und Außenauftritt über Video.
Echte Kundenstimmen als Video, die glaubwürdiger wirken als jeder Text.
Rohmaterial wird zu fertigen, veröffentlichungsreifen Videos geschnitten und optimiert.
Wir entwickeln Kampagnen und Systeme, die Ihren Markt erschließen und kontinuierlich neue Anfragen liefern. Messbar, reproduzierbar und auf Wachstum ausgelegt.
Qualifizierte Anfragen über die richtigen Kanäle, zur richtigen Zielgruppe.
Vom ersten Kontakt bis zur Anfrage, strukturiert und auf Conversion ausgerichtet.
Bezahlte Kampagnen auf Meta, Google und TikTok.
Erfolgreiche Kampagnen systematisch ausbauen und Reichweite erhöhen.
Nutzer, die bereits Interesse gezeigt haben, gezielt erneut ansprechen — bevor sie zur Konkurrenz gehen.
Wir setzen Systeme auf, die Ihre Prozesse vereinfachen, Leads sauber verwalten, Kunden langfristig binden und Ihr Team von wiederkehrenden Aufgaben entlasten.
Alle Kontakte, Deals und Kundendaten an einem Ort, sauber strukturiert und jederzeit abrufbar.
Alle eingehenden Bewerbungen an einem Ort, sauber strukturiert und jederzeit abrufbar.
Abläufe, die selbstständig laufen und Ihre Kontakte durch den gesamten Prozess begleiten.
Mehr Sichtbarkeit bei Google durch Inhalte und Optimierungen, die langfristig wirken.
Ein einfaches Online-Tool, mit dem Interessenten sofort eine erste Einschätzung bekommen — und dabei ihre Kontaktdaten hinterlassen.
Wir pflegen und veröffentlichen auf den Kanälen, die zählen — für dauerhafte Sichtbarkeit und eine aktive Community.
Business-Profile auf Social Media, die Vertrauen schaffen und die richtigen Menschen anziehen.
Regelmäßige Inhalte, die Ihre Marke sichtbar halten und Ihre Zielgruppe aktiv ansprechen.
Aktiver Aufbau und Pflege einer Community, die Ihre Marke trägt und wachsen lässt.
Wir begleiten Ihren Vertrieb von der Analyse bis zur Umsetzung. Mit klaren Prozessen, geschulten Teams und den richtigen Werkzeugen für nachhaltiges Wachstum.
Ehrlicher Blick auf Ihren aktuellen Vertrieb. Was funktioniert, was blockiert und wo das größte Potenzial liegt.
Klare Gesprächsführung am Telefon, damit aus Anfragen echte Termine werden.
Bestehende Prozesse gezielt verbessern und digitale Möglichkeiten integrieren für einen effizienteren Vertrieb.
Klare Gesprächsstrukturen und Unterlagen die Ihr Team sicher und überzeugend durch jeden Kontakt führen.
Eingehende Anfragen werden direkt vorqualifiziert, damit nur echte, kaufbereite Kontakte durchkommen.
Zwei laufende Referenzen mit den besten Ergebnissen.
Ein Muster, das sich branchenweit zeigt: Laut ZDK fehlen aktuell rund 10.000 Fachkräfte im Kfz-Gewerbe.
Seit Juli 2025 hat ESM Growth den digitalen Kundengewinnungs- und Recruitingprozess über Social Media mitaufgebaut. Kunden und Bewerber werden von Anfang an vorqualifiziert — damit die richtigen Kunden mit echtem Bedarf und die richtigen Mitarbeiter im Betrieb sind. Ein entscheidender Baustein dabei: eine eigene Marke, für die Leute arbeiten wollen. Bewerber und potenzielle Kunden suchen sich heute nicht mehr irgendeine Werkstatt aus — sie wollen für einen Namen arbeiten, den sie über Social Media kennen. Genau diese Marke haben wir mit ATT24 geschaffen.
Mit direkter Vorqualifizierung, damit sich von Anfang an nur die richtigen, kaufkräftigen Kunden melden.
Planbar konstant, aus Google (50–55) und Social Media (40–45).
5 KFZ-Mechatroniker (3 Quereinsteiger, 2 direkt von anderen KFZ-Betrieben gewechselt) + 1 Bürokraft, aus rund 110 Bewerbungen. Alle bis heute im Unternehmen.
Seit Mai 2025 hat ESM Growth mehrere eigene Video-Formate entwickelt: Interviews mit Mitarbeitern, direkte Ansprache der Vertriebsführung vor der Kamera — was man bei Kaya bekommt und was nicht — sowie schnell geschnittene Event-Highlights. Daraus wurde eine Marke, die deutschlandweit viral ging: Andere Vertriebler wollten plötzlich bei Kaya arbeiten, kamen unangekündigt vorbei oder kontaktierten den Geschäftsführer direkt. Bewerber werden heute automatisiert per KI vorqualifiziert, telefonisch kontaktiert und zu einem Termin vor Ort oder einem automatisierten Online-Meeting eingeladen — inklusive automatisiertem Onboarding für die vielen neuen Mitarbeiter.
Durch die virale Video-Strategie, Zielgruppe Männer 18–40.
12 erfahrene Vertriebler aus rund 190 Bewerbungen + 16 Quereinsteiger.
Stand Juni 2026, laut Kaya Vertrieb — die meisten gestarteten Mitarbeiter sind noch im Unternehmen.
Durch die virale Social-Media-Präsenz und ein optimiertes LinkedIn-Profil.
Egal wo Ihr Betrieb sitzt: Unser System liefert regionale Sichtbarkeit für Handwerks- und Mittelstandsbetriebe im gesamten Bundesgebiet — kalkulierbar, planbar, Monat für Monat.
So sieht der Betriebsalltag aus, wenn Anfragen, Bewerbungen und Auslastung nicht mehr dem Zufall überlassen sind.
Sie entscheiden, mit wem Sie weiter sprechen — nicht umgekehrt. Empfehlungen und Zufall sind nicht mehr Ihre Hauptquelle.
Auch in Berufen, in denen klassische Stellenportale längst leerlaufen — und ohne Abhängigkeit von Personalvermittlern.
Saisonale Schwankungen werden vorhersehbar, Kapazitäten lassen sich gezielt aussteuern.
Hinter jeder gut gefüllten Pipeline steckt kein Glück, sondern ein klares System. Wir bauen die Strukturen, die dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen kontinuierlich sichtbar ist und qualifizierte Anfragen generiert.
Wir entwickeln einen Ansatz, der alle Bausteine verbindet — Positionierung, Sichtbarkeit, Leadgenerierung und Vertrieb, damit am Ende des Tages Ihre Pipeline mit den richtigen vorqualifizierten Leads gefüllt ist.
Vom ersten Gespräch bis zum eingespielten System. Keine Black-Box, kein Pauschalpaket — sondern drei klar abgegrenzte Phasen mit Verantwortlichkeiten auf beiden Seiten.
Wir verstehen Positionierung, Zielgruppe und aktuelle Vertriebssituation — und benennen konkret, wo der größte Hebel liegt.
Wir entwerfen ein passgenaues System aus Positionierung, Reichweite, Inbound-Anfragen und Vertriebsprozess — auf Ihre Zielgruppe abgestimmt.
Wir bringen das System in den Markt, messen Ergebnisse, justieren wöchentlich nach — und skalieren das, was nachweislich funktioniert.
Kurze Antworten auf die Fragen, die in fast jedem Erstgespräch auftauchen. Weiteres klären wir persönlich.
45 Minuten, keine Folie, kein Verkaufsdruck. Wir hören uns Ihre Situation an und sagen Ihnen ehrlich, ob wir der richtige Partner sind.
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